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制作跳槽简历是准备跳槽的银行求职者求职活动的开端。下面是由读文网小编分享的银行员工跳槽简历范文,希望对你有用。
尊敬的领导:
您好!
虽然我对此行业并不是非常精通,可是俗话说,人往高处走,每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者,或许您只是在繁忙的会议休息之间,在嘈杂的电话安静之后,顺手打开了它的封面,但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言,您揭开的将是我人生新的一页,因为您的厚爱和关照,我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。
我是深圳世纪宏博**的在职人员。能熟练的操作OFFICE,E*CEL,等办公软件。我性格开朗,乐于接受新事物,爱好广泛,敢于迎接挑战,在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动,并获奖。
我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云:“十年磨一剑”,十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验,虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前,请您鉴别它的锋利,我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年,“做人,做事,做学问”是我的生活写照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,务实革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自荐,希望能得到一个检验自己的机会,也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。
同时,我也深知,现在的我仅仅是求学的开始,贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职,也正是希望能得到一个更好的学习环境,从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好,谨祝您身体健康,工作顺利,并祝贵公司事通人和,兴旺发达!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
看过“银行员工跳槽简历范文”
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个人简历文是求职者向招聘者推销自己时递出的 形象名片 ,那么以银行员跳槽简历如何写?下是读文网小编整理的银行员工跳槽简历范文,以供大家参考。
简历编号: | 更新日期: | 无照片 | ||
姓名: | mm小姐 | 国籍: | 中国 | |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 广州 | 身材: | 157 cm kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 21 岁 | |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 应届毕业生 | ||||||||||||
应聘职位: | 行政/人事类:文员、金融/证券/保险类:银行柜员、财务类:会计 | ||||||||||||
工作年限: | 0 | 职称: | 无职称 | ||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||
月薪要求: | 1000--1500 | 希望工作地区: | 广州 广州 广州 | ||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 广东行政职业学院 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2009-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
所学专业一: | 行政管理 | 所学专业二: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 优秀 |
工作能力及其他专长 |
勇于创新,积极上进,真诚待人,刻苦勤奋,做事认真,细心耐心并且能动能静。 我喜欢画画和阅读,并认为这是培养自身心性的方法,它们使我冷静、沉着、细心、耐心。而工作对我而言,也像画画和阅读,它们需要的也是我的冷静沉着与细心耐心。我是一个力求完美的人,更是一个要求成果的人,所以对于工作,我更是加倍努力和注重,可以自己完成的,绝不麻烦周边的人;但我也不是一个死心眼的人,遇到自己真的无法解决的事时,一定向人请教,绝不会不懂装懂,因为,我也不希望更不允许把我手上的工作搞砸。 虽然以上的看起来我是一个严肃的人,但其实,我的个性活泼好动,喜交朋友,与我相处过的人都清楚我是一个开朗的女孩子。更因为在校时曾担任过心理委员,所以也懂得面对压力和解压,维持自身的精神与动力。 最后我要说的,就是我更是一个认真的人,若有机会,大家就可以看到我的认真与负责…… | |
详细个人自传 |
2003-2006于白云行知职业学校就读会计专业,并于期间考取了全国英语一级合格证书、全国珠算技术等级证书(四级)、会计从业资格证书与全国计算机信息高新技术考试合格证书等等。 2006-2009于广东行政职业学院就读,专业名称是行政管理,并于2008.04考取了国际商务操作员证书,并通过了全国高等学校计算机水平考试。能熟练运用会计知识,熟悉Word Excel,PowerPoint等办公软件操作,熟练中英文打字。 而我本身就是一个既能动又能静、细心有耐心,做事更是认真的人:在学校因曾担任学校社团的干事,所以对工作更有责任感、更为负责。 虽然,我只是一个应届毕业生,面对有工作经验的人,我会的,真的很少、很不足,但请给我一个机会,我会努力、加倍地学习,让你们觉得:这个机会,没给错…… | |
个人联系方式 |
通讯地址: | 广州市白云区石井街 (邮编: 510430) | ||
联系电话: | 159quduwenquduwen | 家庭电话: | |
手机: | QQ号码: | ||
电子邮件: | 个人 |
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如今,与职业选择相关的离职、跳槽、违约等已经不再带有传统的贬义,不牵涉忠诚与否的问题,而是关乎个人的职业规划问题,是对职场文化――生存与更好生存的另一种解读。
长期以来,公众一直将银行与收入高、奖金多、稳定划上等号,这并非说银行员工就不会离职、跳槽、违约,相反,银行员工具备专业强、资源广、资历深、可跨界等特点,正是很多其他金融或类金融行业争相挖潜的人力资源库。
现实生活中银行员工跳槽的案例比比皆是,但并非每个案例都是“华丽转身”,冲动背后也有惨痛的教训,笔者在银行工作的17年时间里,也历经多次跳槽,借此同大家分享交流一下自己的经验。
一、如何看待跳槽?
跳槽不是叛变的代名词,跳槽的员工更不应该背负“叛徒”的名声,从某种程度上说,优秀的金融员工本身就是职业经理人,而职业经理人的职场理念不是在一家机构就职到退休,而是所有选择和努力都以服务个人职业规划为目的。
职业经理人只为雇主服务,当一天和尚就要撞好一天钟,一旦不当和尚就要彻底忘掉撞钟,全力投入新工作。职场如战场,即使遇到老东家也绝不能讲情面,这就是职业经理人。
二、跳槽的五大诱因
作为一名银行员工如果一切都0K,理论上不会跳槽,跳槽就一定有其诱因:
1、对收入不满意
如果认为自己的付出和收入不成比例,就可以考虑跳槽了,收入是导致跳槽的最常见理由。
2、对职业发展不满意
员工考虑的重点不是收入的高低,而是更希望在岗位上得到不断的提升,如果认为自己错失了机遇,或者前途渺茫时,会选择离开。
3、对工作环境不满意
这里的环境是指一种“软环境”,是一种工作氛围,也可以说是一定范围的企业文化,当员工发现自己与周围的环境格格不入时,同样会选择离开。
4、对领导不满意
有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题,最大的问题可能来自直属领导,员工认为领导的能力不够,领导的人品不好或是领导不敢于担当。
5、对单位发展理念不满意
员工有时选择离开,是因为不认同单位的发展理念,员工认为如此下去没有希望和机会,如果一个单位的发展理念是错误的,员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
三、跳槽的基本原则
每一次工作变更都需谨慎又谨慎,当事人必须明了自己到底想要什么。
1、工资必涨原则
跳槽的最先决条件就是工资必须高于原单位,无论从现实生活、个人感受或是旁人的角度出发,都必须保证工资越来越高。
2、职务必升原则
跳槽的第二个原则就是职务要提升,即使只是提升了一小步也要有所变化,跳槽只有职务越跳越高,才能不断实现自己职业规划的阶段目标。
3、必须了解接收单位原则
对于接收单位的了解必须是全面的,一定不要因为表面的虚假繁荣迷惑而失去了洞察力,尤其了解清楚新单位的考核、企业文化、职务晋级方式等。
4、资源必须能够延续原则
银行员工跳槽必须确保新单位新岗位能够继续服务于该员工的过去资源,跳槽员工曾经的业务优势、人脉优势、经验优势、岗位优势,必须在新单位能全面延续使用。
四、跳槽的五大禁忌
从一些失败的跳槽案例中,我们可以总结出以下的跳槽禁忌。
1、忌赌气跳槽
换工作是大事,一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽,多给自己几天时间慢慢考虑,等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。
2、忌人情跳槽
职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的,谈判是跳槽不可避免的流程,所以,要尽量避免因为某个人情而选择跳槽,因为一旦涉及个人感情,则谈判就不会平等,尤其在后期的关系处理和收入提升时,可能会出现一些问题。
3、忌平行跳槽
如果工资不涨、岗位不提升、环境类似,只是想换一个软环境,那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎,因为结果可能是当事人浪费了时间,却没有前进半步。
4、忌频繁跳槽
跳槽是职业规划的合理选择,但经常跳槽就不应该了,因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚,无归属”的表现,当事人心态也容易变坏。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟练的领域中,不要轻易选择跨越行业跳槽,因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验,积累的关系网,而且会增加当事人的各项压力,不利于职业规划良性发展。
五、银行员工跳槽的几个去向
1、其他金融机构
包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构,在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉,更容易快速进入新的工作状态。
2、第三方理财机构
就是金融机构以外的理财机构,此类机构自己不设计产品,完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。
3、类金融机构
类金融机构自己设计投资品种,在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似,例如:小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。
4、关联企业
关联企业是指与银行有关的其他企业,此类企业长期与银行有密切的业务往来,需要银行的专业支撑,包括:房地产企业、大型上市公司等。
六、做好哪些准备?
跳槽是一项计划性质的任务,需要做好细致的准备和周密的时间安排。
1、明确目的
到底因为什么而离开原来的单位?是因为收入还是为了更高的职务?明确了目的才能确保跳槽是否真的值得。
2、明确行业
换工作要换到哪里?对新的工作单位是否真的了解?新的单位是否有好的发展前景?
3、资源储备
正式向原单位提出辞职之前,要先把自己的各类资源整理好,确保储备资源能支撑自己在新单位更好的发展。
4、法律准备
因为银行是金融机构,对于部分特殊岗位或高级管理人员的跳槽是很敏感的,在曾经签署的劳动合同中可能有部分法律制约,在正式提出辞职前,当事人可以聘请律师进行相关的法律指导,必要时可以通过走司法程序来解决。
5、信息铺垫
跳槽是一件谨慎的事情,为了能让自己的人脉资源更好的接受跳槽带来的变动,同时避免原单位的舆论干扰,应该做好跳槽的信息铺垫工作,将人脉资源分成层级,核心人脉可以提前打招呼,次级人脉可以通过电话、短信等方式不断提醒,而信息传递最好“保持高调”,以“提升”“晋级”“人往高处走”等言辞高调渲染跳槽的正确性和美好的前景,为了避免原单位的舆论干扰,甚至可以登报声明。
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对银行个人求职或招聘的任一方而言,个人简历都具有着重要的现实意义。下面是由读文网小编分享的银行员工个人简历范文,希望对你有用。
姓 名:quduwen 性别:女
年 龄:24 岁 身高:162CM
婚姻状况:未婚户籍所在:湖北来凤
最高学历:本科工作经验:1-3年
联系地址:湖北省来凤县
求职意向
最近工作过的职位:一家培训机构当老师
期望岗位性质:全职
期望工作地:湖北省内
期望月薪:2000~3000
期望从事的岗位:成本管理员,柜员/银行会计
期望从事的行业:金融投资
1 本人能吃苦耐劳,,责任心强,善于与人沟通交流,能够处理好各种人际关系。以及对熟悉路线比较快。
2 有进取心,勤奋,敬业,具有良好的团队合作,互助精神。同时属学习、实干型的职员。
3 工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,在工作期间经常受到公司领导好评。
教育经历:
武汉工业学院 (本科)
起止年月:2009年9月至2013年6月
学校名称:武汉工业学院
专业名称:会计
获得学历:本科
工作经历
武汉新知源教育 - 老师
起止日期:2010年3月至2014年2月
企业名称:武汉新知源教育
从事职位:老师
业绩表现:工作4年来,一直在该机构表现良好,受到各个学生的喜爱,和家长的肯定。
企业介绍:新知源教育是一家私立公司,主要做学生培训事业。
培训经历
起止日期:2012年11月至2013年1月
培训机构:会计
培训课程:会计
培训描述:经自己专业学习考取会计从业资格证书
技能特长
技能特长:应届毕业生,在学校一直受老师和同学的信任。从大二开始就在课余时间在一家教育培训学校做兼职老师直到现在。
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工作简历是银行柜员求职者就业的名片,在银行柜员求职者的求职中发挥着重大的影响。下面是由读文网小编分享的银行柜员工作简历范文,希望对你有用。
姓名: MM小姐 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 157 cm kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 21 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 应届毕业生
应聘职位: 行政/人事类:文员、金融/证券/保险类:银行柜员、财务类:会计
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广州 广州 广州
个人工作经历:
公司名称: 圣依华公司起止年月:2008-09 ~ 2008-10
公司性质: 私营企业所属行业:其他
担任职务: 流水线员
工作描述: 虽然只是流水线人员,但是在此中,让我清楚了物品的制作和发货的流程,可以更清楚的知道基层的操作。
离职原因: 兼职
教育背景
毕业院校: 广东行政职业学院
最高学历: 大专 毕业日期: 2009-07-01
所学专业一: 行政管理 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 广州市白云行知职业技术学校 会计专业 全国英语一级合格证书
2003-09 2006-07 广州市白云行知职业技术学校 会计专业 全国计算机信息高新技术考试合格证书
2003-09 2006-07 广州市白云行知职业技术学校 会计专业 珠算技术等级证书(四级)
2003-09 2006-07 广州市白云行知职业技术学校 会计专业 会计从业资格证书
2006-09 2006-12 广东行政职业学院 行政管理 全国高等学校计算机水平考试合格证书
2008-03 2008-07 广东行政职业学院 行政管理 国际商务操作员
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀
工作能力及其他专长
勇于创新,积极上进,真诚待人,刻苦勤奋,做事认真,细心耐心并且能动能静。
我喜欢画画和阅读,并认为这是培养自身心性的方法,它们使我冷静、沉着、细心、耐心。而工作对我而言,也像画画和阅读,它们需要的也是我的冷静沉着与细心耐心。我是一个力求完美的人,更是一个要求成果的人,所以对于工作,我更是加倍努力和注重,可以自己完成的,绝不麻烦周边的人;但我也不是一个死心眼的人,遇到自己真的无法解决的事时,一定向人请教,绝不会不懂装懂,因为,我也不希望更不允许把我手上的工作搞砸。
虽然以上的看起来我是一个严肃的人,但其实,我的个性活泼好动,喜交朋友,与我相处过的人都清楚我是一个开朗的女孩子。更因为在校时曾担任过心理委员,所以也懂得面对压力和解压,维持自身的精神与动力。
最后我要说的,就是我更是一个认真的人,若有机会,大家就可以看到我的认真与负责……
详细个人自传
2003-2006于白云行知职业学校就读会计专业,并于期间考取了全国英语一级合格证书、全国珠算技术等级证书(四级)、会计从业资格证书与全国计算机信息高新技术考试合格证书等等。
2006-2009于广东行政职业学院就读,专业名称是行政管理,并于2008.04考取了国际商务操作员证书,并通过了全国高等学校计算机水平考试。能熟练运用会计知识,熟悉Word Excel,PowerPoint等办公软件操作,熟练中英文打字。
而我本身就是一个既能动又能静、细心有耐心,做事更是认真的人:在学校因曾担任学校社团的干事,所以对工作更有责任感、更为负责。
虽然,我只是一个应届毕业生,面对有工作经验的人,我会的,真的很少、很不足,但请给我一个机会,我会努力、加倍地学习,让你们觉得:这个机会,没给错……
个人联系方式
通讯地址: 广州市白云区石井街 (邮编: 510430)
联系电话: 159quduwenXXXX 家庭电话:
手机: QQ号码:
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防止员工跳槽的举措都有哪些呢?下面是由读文网小编分享的防止员工跳槽的方法,希望对你有用。
(1)支付高薪,激发员工的工作热情
一个良好的公司,员工的工资较高. 给企业员工支付高工资是经营者的职责,也就是説,让员工们生活得更幸福, 是稳定员工的基础. 成功的公司付的酬金,在其所在的产业部门中往往属於最高水平,这并非由於经营上的成功而使他们有能力支付高薪,而是因为他们认识到提供最高的报酬是吸引员工的一种有效的方法.
英国的穆勒家具公司集团( MFI)在这方面做的是较成功的. 该集团老板德里克·亨特早就认识到,很多人不是能用更多的钱所能驱使的,他们认为个人自我价值的实现比物质报酬更为重要,MFI除支付员工高薪外,所有员工,包括清洁工和推销员,都被纳入一项部门奖励计划,每个星期一上午公布一周的盈亏账目,这种做法提升了员工们强烈的工作兴趣,MFI从默默无闻的小公司发展到在全国拥有100多家分店的,世界上著名的公司之一,年营业额达3亿英镑之多.
(2)细分晋升等级,晋升架构
企业薪资制度的不合理是造成员工“调动”的原因之一,但并不是一定要全员加薪才有诱惑力. 美国密歇根大学工商管理学院教授戴尔·沃尔克説:“人们往往以为是金钱,其实并非如此. 雇员在一段时间内会关注薪水,但雇员如果对工作失去了兴趣,単単靠金钱是不可能留住他们的. ”
有许多员工都因为看不到晋升机会才离开的,於是细分晋升等级,晋升架构就显得尤为迫切重要,这样做的最大好处就是他们不必等着有管理位置的空缺就可以升职. 例如美国哈尼根公司销售部的鲍尔,因他工作认真,一度受到老板及同亊的好评. 在他内心深处,一直渴望得到晋升,可惜的是,公司上下没有空缺的职位,鲍尔的老板得知这个情况,重组工作人员,让鲍尔担任了一项他需要几个月才能完成的特殊任务.
(3)给予员工的利益,应递增而不能递减
不管出於任何理由降低员工已经达到的利益水平,都会使企业领导者威信失尽,造成其他恶果.
美国玛丽·凯公司总裁玛丽·凯早年受雇的一家公司,有一次在某州重新修订佣金的会议上,老板面对近 50位销售经理,宣布从今以后他们从公司所得的2%抽成将减成1%,另外1%用礼物取代,像时钟,收音机和录音机等,并强调,他们吸收训练的人越多,就可以得到越多的宝贵礼物,这时一位销售经理站起来极度愤慨地説:“你怎么敢这样对我们?你可知道,即使是你原来给我们的2%也不够,你把我们的抽成减半,然后送给我们这些不值钱的东西,你当我们是白痴不成?”説完,就气冲冲地离开了办公室,其他的销售人员也跟他离去,50个人全部走得精光. 老板不得不提前飞回总公司,周末他重订了销售佣金的办法,又恢复到原先的2%的抽成办法,得到了另一个区到会人员的热烈赞同. 然而,该公司那个州的销售主力(50个人)没有一个再回头.
看过“防止员工跳槽的方法”
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公务员考试以后,考生们将迎来公务员面试,掌握必要的公务员面试技巧,是成公的关键,下面小编为大家带来公务员面试培训视频,以及公务员面试技巧和注意事项大全。助你面试成功。
公务员面试技巧和注意事项大全
可以说,良好的第一印象往往决定了考生分数的档次,因为考官对考生的印象往往在潜意识中对考生有一种期待。所以,树立良好的第一印象十分重要。一方面,穿着上要下一定的功夫:不一定非要黑色西装外套、衬衫、蓝色领带。搭配上可以从细节上做些准备,如衬衫穿亮一点的颜色,如淡蓝色、淡粉色、淡紫色等都可以;领带也可以用一些有花纹的领带,但不要过于浮夸;另一方面,考生在礼仪方面也要做到自然得体,不要过于拘谨。
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一个人做出辞职的决定要经过长时间深思熟虑,一旦提交辞呈,意味着已经下了决心。那关于员工即将跳槽的征兆有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的员工即将跳槽的一些征兆,希望对你有帮助。
1.对工作的积极性和主动性突然下降
一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。
当一个人决定离开的时候,已经是“人在曹营心在汉”,但出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期承诺的事情。
2.对公司的态度骤然变化
原来对公司牢骚满腹,突然变得沉默寡言,别人议论公司也不参与。而当一个人对公司有抱怨有意见的时候,他暂时不会离开,因为他还对公司抱有希望。
3.表现低调
在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。
4.工作纪律散漫
并非所有人会这样,但在低级岗位的员工中会见到。一贯遵守工作纪律的人,突然出现迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。但职业化的经理人往往能做到善始善终,原因一是职业素养使然,二是对于经理人,可能会有背景调查,会影响他能否拿到下一家公司的聘书。
5.休长假
外企由于工作紧张,很少有能够休息十天半个月而工作不受影响的情况。如果某人申请休息一两个星期以上的假期,这往往是即将离职的前兆。
一方面这是为了个人的跳槽,如到外地考察、准备和参加面试等,另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿,因此会长时间休息。
6.经常离开办公室接打手机
跟对方公司或猎头通常是通过手机联系,接到这样的电话,该员工会神秘快速离开办公室,走到僻静场所接听。
7.到HR询问有关年终奖金和休假的政策
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。如果员工到HR询问有关这方面的公司规定,说明他在安排自己的离职时间,希望能够在最大化保全自己利益的前提下走人。
8.作离职前的铺垫准备
有职业道德的人,为了降低自己离职对现雇主的不利影响,会开始辅导自己的属下,把工作移交给称职的部下,把自己从各种长期课题和项目中脱离出来。否则,现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱,给现公司造成损失,会损害自己在业内的名誉。
发现自己的员工有这些征兆,并不能寄希望于采取措施可以挽留,关键是可以让你做好应急,以免被动。当然,主动与打算离职的员工进行深度沟通也会有一定的作用。这对保持人力资源的稳定有很大意义。
看过“员工即将跳槽的8个征兆”
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。那关于跳槽的准备及相关注意事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的一些跳槽的准备及注意事项,希望你喜欢。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
看过“跳槽的准备及注意事项”
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员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。下面是读文网小编为你整理的职场人跳槽的注意事项,希望你喜欢。
1、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
2、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
3、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
4、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5、跳出个性
根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。
6、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7、在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8、跳也要讲道德
递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
看过“职场人跳槽的注意事项”
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“跳槽”有盲区 ,行动须三思而后行。下面是读文网小编为你整理的员工选择跳槽的原因,希望你喜欢。
原因一:氛围不好,关系复杂。办公室人际关系复杂,是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工离职的重要原因之一。
工作环境的气氛和人际问题哪里都有,只是程度大小而已。如果因为这个原因转职,也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题,所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上,尽量找寻工作中其它的意义及价值。
原因二:变化太大,要求太高。随着企业的发展,部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如,不合理的超时工作,不合理的业绩目标,没有支持的工作等等。
有的企业倾向以"遇缺不补"的方式来节省人事的开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理,或是离自己的专长太远,建议上班族要学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为组织中不可或缺的人才!
原因三:裁员离职,无可奈何。就象前面提到的例子一样,许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。
任何变动之前必定都有一些先兆,上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略,提高自己的竞争力,让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。
原因四:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句话:"老板不加薪,自己加"。的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。
如果新工作挑战性更高,薪水更多,跳槽是无可厚非的,不过有一得必有一失,跳槽过去也未必事事尽如人意。如果,上班族只是哪里热门就往哪里钻,等到钻进去了,说不定已经冷下来了,自己只是白白浪费时间。
原因五:上司难处,憋屈窝火。和上司不合,可能纯粹是对工作的看法不同,或是遇见一个不好的上司也有可能。
如果是对工作的看法不同,上班族要以开放的心态,和主管提出讨论,并尊重上司的意见,不要轻易的离职。如果遇到的是所谓"不好的上司":例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等,首先可以向更高一级主管反应,或者采取相近职位调离的做法,实在不行,离职不晚。
原因六:不被重用,前途茫茫。如果感觉到不受重视,无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。
如果要找寻有发展的职务,必须从了解自己开始,检视自己的"兴趣、技能、价值观,学历"等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺,看是否自己对信息的了解有限,自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息,做好两手准备。
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。下面是读文网小编为你整理的职场白领要跳槽的注意事项,希望你喜欢。
对于跳槽的职场白领而言,千万不要向刚毕业的时候一样急病乱投医,在那个时候是浪费时间,在现在更是不成熟的表现,而且会引发自己的沮丧和烦躁情绪。职场白领应该考虑自己的职业兴趣、职场经验,为自己选择一个具有潜力而且实际的职位。
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求职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。下面是读文网小编为你整理的关于银行面试的注意事项,希望你喜欢。
1、模拟面试
如果有可能的话,请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。
2、分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了)等等。
3、性格角度
作为一位银行职员,应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等的性格特点。所以求职者在介绍自己的性格特点时,应该突出这几项,让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。
4、熟悉求职简历
简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
5、分析行业
真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的银行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。
6、分析你要申请的部门和职位
银行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
7、分析自己
哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。
8、个人经历的角度
对于应届生来说,个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部,可以向面试官简单介绍一下自己的工作,展示自己的管理和组织能力,而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀,为其增添取胜的砝码。着重要介绍的应该是兼职情况,且最好是与银行工作有关的。这样,坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。
9、专业知识角度
不论何种面试,虽然侧重点有所不同,但是对专业知识的关注都是一致的,银行面试也不例外。对于来说,面试官往往会询问其在校时专业知识掌握的程度。这时有两种情况:一种是成绩好的毕业生。当面试官提到专业知识这方面时,应试者可以告知面试官自己在校时的专业成绩,用优异的成绩来证明自己在专业知识的学习上的优势;另一种情况是成绩一般的毕业生,当面试官问及这方面时,应该扬长避短,可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运,并向面试官说明,由于自己不大会考试,所以成绩并不突出,但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的想跳槽成功要认清五大注意事项,希望你喜欢。
一、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
二、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
三、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
四、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
五、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
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求职信是求职者与银行单位的沟通媒介,写好求职信可以帮助自己通过用人单位的面试。今天小编就给大家整理了几篇银行行业的跳槽求职信,一起来看看吧。
尊敬的领导:
您好!
首先,感谢您在百忙之中抽时间阅读这封求职信。
我是xx,xx大学经济学院04级金融系的一名学生,怀着对贵公司的尊重与向往,我真挚地写了这封自荐信,向您展示一个完全真实的我。
自20xx年入校以来,我一直恪守“求真、立德、勤奋、创新”这一校训,在老师的指点下,在知识的熏陶中,在实践的砥砺上,成为了一名品学兼优的大学生。
在四年的大学生涯中,让我学到了许多。不但牢牢掌握专业知识,还参加了学校、社会等各项活动,它不仅赋予了我吃苦耐劳、不畏艰难的品格,也使我养成了严于律己,稳重而不乏激情的生活作风。我热爱自己的专业,通过对专业知识的系统学习,已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。在校期间,我一直注重英语学习,大二学期一次性通过英语四级考试。平时注重思考,培养自己独立思考解决问题的能力,对于一些金融热点有自己独特新颖的见解!大学期间所从事的学生工作,使我锻炼出良好的沟通能力,具备了高度的团队精神和奉献精神以及谦虚谨慎的学习态度。
未来几年是金融业蓬勃发展的时期,因此,作为金融学专业毕业生的我们要加速储备能量和知识在21世纪的疆场上竞争和驰骋。我热爱运动,我相信只有运动的人才是健康的、充满朝气的。真诚的期待与归单位的合作,我希望我可以为您的企业的成长与发展做出一份贡献,让年轻和拼博在这里得到最好的绽放!
祝贵单位事业蓬勃发展、兴旺!
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跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。以下是读文网小编整理的it行业员工跳槽研究,以供大家参考。
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因,It行业知识更新速度非常快,而且多是靠吃年轻饭的,不像很多职业,越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽,学习新的知识,而且通过跳槽,在年轻的时候,能找个不错的企业迅速成长。
去年招的一SAP系统工程师做了半年跳了;新补充的做了9个月现在又跳了;如果采用比较好的方法留下这些自命不凡的IT技术人才是个头疼的问题?薪水?福利?宽松的环境?漂亮的企业光环?更多的培训?
IT 人才频繁流动是问题,问题是多种形式的,原因是深层次的。有可能是薪酬,也有可能是因为工作环境,或者提供的晋升、发展机会太少。先从自身上找原因。如果你说连续几个人跳槽了。我觉得是你企业的问题更大于行业的问题。
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因,It行业知识更新速度非常快,而且多是靠吃年轻饭的,不像很多职业,越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽,学习新的知识,而且通过跳槽,在年轻的时候,能找个不错的企业迅速成长。
而员工之所以这么做,是因为企业目前的岗位设计思路不能满足他们的内在需求,传统的岗位设计按照工作分析(职责/重要性/工作环境等因素)进行,但是这种岗位设计已经不符合某些行业或者某些组织了,例如:IT 行业。
因为,现代社会的组织是灵活多变的、弹性的。带来的问题有:
1、如果我们的岗位按照传统的工作分析进行设计,没有等你设计完,可能这个员工就离职了。
2、按照你设计的岗位规范,你认为该员工应该具备JAVA,VB,可是没有2个月,发现现在VB过时了,开始用VC++了。(我举个例子,不一定对的,呵呵,因本人不太懂这些)
所以,我的一个观点是,对于弹性、柔性组织,对于多变的行业,可以考虑基于能力的岗位设计。
例如:一个朋友说,去年招的一SAP系统工程师做了半年跳了。那么我们就卡系统工程师需要什么能力:1、学习能力。具体可以确定需要那些学习能力,那么我们应该通过培训让他们学习什么东西,让他们不断的跟上时代的步法,不至于落后。2、思维能力。具体需要发散能力,还是逻辑思维能力,通过测验。
根据我们分析的能力,我们按照他目前的能力状况,发放报酬,这样,大家虽然都是系统工程师,但是不同能力的人,将承担着不同的责任,拿着不同的薪酬待遇。这样的结果是,有能力的人留下来了。
根据能力岗位设计,可以明确员工目前的能力水平,我们根据他的能力缺陷,进行能力培训,提高他的各种能力。这样员工会有着长远的发展,也不会因为总做一个东西,担心因自己知识落后而跳槽。
具体实现起来比较难,首先对人才测评有相当高的要求,另外,组织相对来说比较有弹性的组织更倾向于按照能力来设计岗位。传统企业还是以工作分析为主吧。
综合素质被强调
IT技术职务一般包括软、硬件工程师,项目经理,技术支持经理,专家和行政管理等。技术支持一般指售前或售后技术人员,这些岗位较容易转型,可以转做市场或管理工作。近两年,IT企业招收应届毕业生在学历上要求以研究生为主,并要求专业对口,同时,对于高端专业人才需求也很大。
以前许多单位用人比较急功近利,只要应聘者经验丰富,技能合适,马上就会录用,但人员频繁流动会给项目运作带来麻烦和损失,现在各企业越来越看重求职者职业发展的持续性和稳定性。
在招聘技术类人才时,各单位越来越强调综合素质。同时拥有沟通、学习和表达能力的人成为企业选择的标准。在招聘时,可能随意指定某种物品作为产品,让你加以描述,从而考查表达能力;沟通能力主要从你的眼神、理解力、肢体语言和讲话逻辑条理性来考查;学习能力主要通过对本人的学习成绩、对新技术的了解和掌握、行业新知识的知悉来分析。
普通员工跳槽多
目前业内技术人员中、高端职位的跳槽频率不高。就中层来说,如果不是因为公司业务不景气或人际关系有问题,多数都不会轻易跳槽。因为一般中层待遇都不错,也会有一定的职务消费额度,并有相对稳定的人际网络,但跳槽就意味着这些都可能改变,而且不一定会更好。
跳槽几率最高的是从业两年左右的员工。因为应届生薪水较低,即便两年后一般也不会增长很多,而跳槽就可能会有所改观。一般具有名企背景或有较多项目经验的人容易被看好,如果你以前的工作琐碎,缺乏连贯性和系统性,别的单位也不会有太大的兴趣。
调整好心态
才能做“企业人”
-华硕中国业务群人力资源总监 柯孟武
IT行业信息高度集中、技术快速变化,企业必须选用行业内的优秀者。一个优秀的从业者需要具备三方面的素质:正确的工作理念;过硬的技能,也就是项目经验;宽阔的知识面。目前,研究生学历已经逐渐成为高端人才的主流。
许多刚刚踏上岗位的人,会发现工作跟他们设想的有一些差别。建议年轻人要学会调整心态,不要眼高手低,要努力学习各种业务相关的事情,学会从小事做起,扎扎实实地走,这样才能在尽可能短的时间内提高自己的功力。同时还要学会调整心态,从一个“自然人”转变为“企业人”,努力适应企业的精神和文化,做一个真正对企业有帮助的人,寻找与企业共好的发展道路。
职场调查
A先生
年龄:25岁
专业:计算机应用与管理及网络工程
学历:本科
工作时间:4年
职务:国企软件工程师
★我的收入:IT圈的收入基本透明。刚入行的月薪,大专2000元左右,大本1500元左右, 硕士3500元,博士5000元左右。这是基数,做出成绩另算。
同行收入:北京的民营企业一般技术工作月薪6000元左右,项目经理可能拿到一万元月薪。
工作压力:没什么压力,平时不需要加班。
从业感受:这个行当变得快,书本上的东西可能与行业脱节很大,许多知识入行后要重新学习。“偷学”很必要,可以帮助新人快速成长。
升职机会:在国企,要想升职比较难,主要看你的工作经验和机会了。技术人员很容易钻牛角尖太容易去追求完美,对于自己的技术有很强的自信和责任感,总认为市场人员什么都不懂为什么他们拿的比技术人员多。但是干IT如果不了解市场是很难获得提拔的。
职业规划:规划很多 ,甚至有不在这个圈混的规划,因为每个职场都差不多。任何一个职场圈子都是一样,做事先会做人,不会做人也就做不了事。
B先生
年龄:38岁 专业:电子 学历:博士 工作时间:9年
职务:曾在民营企业担任软件工程师,某外企中国研究中心高级研究员,现在某外企从事产品设计与管理工作。
★我的收入:我主要负责产品设计与开发,所做的工作包括3个方面:一是产品设计,设计出产品的大概功能,告诉别人应该如何去做;二是与别的组进行交流,告诉其他成员如何做这个产品;三是内部工作协调,做出各种粗细计划。公司的人力资源部每年会去做市场调查,了解行业薪金。如果同等职位市场上最低每月1元,最高每月100元,最后定给我们的工资会是70元。我现在月薪1万多,有年终奖,并有双薪。出差每天可补助200元。有四险一金。
同行收入:外企一般给年薪,我有同学在新加坡做项目经理,年薪30万元,没当项目经理前每月1万元,而在国内做项目经理的另一个同学,年薪只有15万元左右。
工作压力:压力在我能承受的范围内。一般来说,现在只要按部就班地去完成工作任务就可以了。平时极少加班,外企大都是任务驱动,不是时间驱动,很多公司不鼓励加班。
从业感受:在IT业做技术工资收入和辛苦程度不成正比,尤其是在小企业或者私人企业。一般来说,级别越高越好做,级别越低越累,压力越大。做技术特费神,工作的时候得非常专注。
升职机会:很难说。
职业规划:打算继续干下去。
新手贴士:要分析清楚自己是不是适合做技术,然后再做规划,要做好吃苦耐劳的准备,我做技术的同学现在有60%转行。刚工作不要急于跳槽,跳槽太频繁很难学到真本领。
C先生
年龄:35岁 专业:计算机 学历:本科 工作时间:10年
工作经历:曾任事业单位干部和技术开发人员,民营企业产品经理,外企产品总监,民营企业产品总监和商务总监,民营企业事业部总经理,现为某民营企业的市场部经理。
★我的收入:2001年2月在民营企业担任产品经理,每月税后收入1425元,公司专门从美国请了一个专家带我做产品和市场方面的工作,半年我跳槽到某外企事业部做产品总监,月薪1.5万元(税前),有四险一金、出差补助、房补、饭补、交通和通讯补助,以及定期培训等福利。2003年2月,公司事业部解散后,我转到一家民营企业担任产品总监,月薪1.4万元。2004年2月,公司解体后我又到某民营企业担任事业部总经理,月薪2万元,另有补助和年终双薪。
同行收入:目前同职位月薪在一万元左右。
工作压力:IT行业的技术更新快,压力比其他职位要大,但我工作没有什么压力,平时也不需要加班。
从业感受:如果选择一个行业,最好坚持下去,努力成为行业内的知名人士。
升职机会:业内人员流动比较频繁,通常半年或一年就能升一级。如果觉得个人能力远超出公司给你的条件,可选择跳槽。
职业规划:今年打算辞职创业,还希望能上一个好的MBA。没有出国的打算,目前在国内发展前景比国外好。
新手贴士:做技术要学会忍受寂寞和孤单。要勤学苦练,少说多做,要懂得如何把握机会,多向别人展现个人能力。有的应届生对自身定位不准,工作以后激情骤减,造成跳槽频率过高,这对个人发展不利。
D先生
年龄:26岁
专业:计算机
学历:本科
工作时间:4年
职务:某著名民营企业软件工程师
★我的收入:每月税前收入6000元(包括补贴),重要节日单位会发一二百元的东西。每3个月或者半年发一次项目奖金,数额根据项目的状况浮动。我到公司近一年,拿了六七千元。没有年终奖或年底双薪。
同行收入:我知道几家同行业公司的收入是这样的:某流通业IT解决方案公司,有4年工作经验的实施工程师,月薪8000元,有年底双薪;某外包公司(日企)有4年工作经验的软件工程师,月薪6000元,年底有双薪,加班多,每月加班费能拿2000元;微软研发类的职位,有一年工作经验的人年薪14万元。
工作压力:这一年只有六七个周末加过班,工作压力不大。
从业感受:IT行业技术更新快,机会多,但压力也大,每年大批新生力量的投入会造成更大的压力。需要不断自我学习提升。国内的从业人员普遍年轻,缺乏资深的技术和管理人员。目前整体环境浮躁,大家都想搞管理或创业做老板,还有很多人在做梦融资上市。
升职机会:技术人员的发展途径,一般三条线。做资深技术专家、做行业专家、转型成为技术管理者。要成为技术专家,就是要深化技术,不断学习新技术。行业专家,主要是熟悉行业业务流程,可以把业务和技术相结合。技术管理者,主要是管理整个开发过程,要学习管理的方式方法。
职业规划:有跳槽计划,期望薪金上涨20%以上。按照我的实力和经验,我觉得薪水在8000元左右比较满意。现在随时自我学习技术,没有参加培训以及继续念书的计划。
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